银行的面试通常有2轮，主要包括半结构化面试和无领导小组讨论，针对这两类面试形式和相关注意事项，这儿有份面试锦囊请收好啦~

半结构化面试

半结构化面试是在结构化基础上，主考官、其他考官就考生在答题中涉及的问题或有疑问的问题进一步的追问，问题的数量由面试总时间决定。半结构化面试的形式分为两种：一种是面试官逐一的面试;另一种是多人进行面试，即几名考生同时进入考场。

半结构化面试更侧重于了解考生的一些基本信息和能力，常考题型包括：自我认知与职位匹配、人际沟通、应变反应能力。所以要提前做好准备，比如学习经历、实习经历、性格特征等等。基本考察第一个题目就是自我介绍，有要求3分钟的，有要求1分钟的，相对于其他面试形式来讲比较简单，面试前做好充分准备即可。

还有就是，面试官会根据你的回答或自我介绍，随机提一些问题，面试者在面试前要多看看相关问题的回答思路，否则回答容易出错。

无领导小组讨论

一般由5-10名应试者临时组成一个工作小组，不指派由谁当讨论的主持人，要求应试者在规定时间内通过讨论，得到一个小组一致认可的解决方案。小组讨论后通常会要求小组派选一人出来总结小组讨论的成果。

参加无领导小组时要多参与小组讨论有效发言，敢于发表不同的意见；能根据别人的意见不断完善自己的观点，但是要懂得适可而止倾听别人意见、尊重别人发言权。

在讨论中面试官会看考生的语言表达能力，分析能力、概括和归纳总结不同意见的能力，还会看发言的主动性、反应的灵敏性等等。

面试注意事项

由于银行是服务型的工作，比较介意员工的形象，在面试时通常对面试者的着装要求比较高，所以参加面试时最好着正装，女生最好能化个淡妆，男生打理好发型，修剪胡子等，给面试官呈现出良好的精神风貌。

面试过程中注意表情尽量保持微笑，回答问题时眼睛看着面试官，表现出自信的一面。回答问题一定要简练、准确，对于不了解的领域不要胡编乱造，否则只会让HR觉得反感。