近期，多家上市公司发布员工持股计划。根据Wind数据统计发现，截至4月25日，按照预案公告日为基准，年内已有80家A股上市公司发布员工持股计划预案。

专家认为在股价较为低迷的情况下，上市公司转向员工持股计划，一方面利用回购支撑股价，另一方面也激励员工的工作热情。

例如，比亚迪4月23日发布的2022年员工持股计划（草案）显示，公司拟以18亿元—18.5亿元资金回购股票用于员工持股计划，回购价格不超过300元/股，参与员工持股计划的总人数不超过12000人，包括职工代表监事、高级管理人员、中层管理人员和核心骨干员工。同时员工持股计划的解锁条件和业绩增长挂钩。在业绩解锁条件方面规定，公司规定为2022年、2023年、2024年每年营业收入同比增长率分别不低于30%、20%、20%。



在良好的经营表现和乐观的业绩预期之下，留住核心人才是上市公司推出员工持股计划的理由之一。比亚迪表示，员工持股计划旨在建立和完善劳动者与所有者的利益共享机制，实现公司、股东和员工利益的一致性，吸引和保留优秀管理人才和业务骨干，提高公司员工的凝聚力和公司竞争力，促进公司长期、持续、健康发展。

区别于仅针对高管的股权激励，员工持股计划的受益对象无疑更加广泛。上述80家上市公司的员工持股计划潜在持有人数高达49044人，平均每家上市公司覆盖613名员工，其中，比亚迪、恒力石化、亿纬锂能、迈瑞医疗等7家公司最新一期员工持股计划覆盖超千名员工。

从资金来源来看，上市公司大多数以员工薪酬及自筹资金设立员工持股计划，欣旺达、神州数码等7家上市公司另外增加“向第三方融资”渠道，丽珠集团、汇顶科技等公司员工持股计划资金则是来自持股计划奖励金；从股票来源来看，上市公司回购是主流，超过50家公司计划采用回购方式取得员工持股计划标的股票，占比超过六成。